Gedoe op de werkvloer

Gedoe op de werkvloer

Iedere relatie kan spanning opleveren, ook op het werk. Of juist op het werk. Omdat je niet bewust voor elkaar gekozen hebt, er nieuwe situaties ontstaan waar collega’s anders in staan, door het vertrek van collega’s waardoor een nieuwe groepsdynamiek ontstaat….. vul maar in.

Ga er maar aan staan als leidinggevende. Je wilt graag werken aan teamspirit, werkgeluk en productiviteit en dan zitten onderlinge en onderhuidse spanningen in de weg. Soms tastbaar en goed te herleiden, maar vaker lastig te detecteren en daarmee zijn oplossingen ook niet voor de hand liggend.

Ik deed onderzoek naar ‘deviant’ (ongewenst) werkgedrag en koos er daarna overtuigd voor om te gaan werken met de Hogan assessmentmethode. Omdat het een goede gedragsvoorspeller is wanneer iemand op z’n best is, inzicht geeft in de normen en waarden die de medewerker nastreeft, welke bedrijfscultuur het best passend is en welk gedrag een medewerker laat zien wanneer hij of zij onder druk komt te staan.

Check de pagina Hogan voor meer informatie over de methode en de producten die ik aanbied. Of kijk bij de Incompanyworkshops voor energieke workshops over strategie, deviant gedrag en chronische stress.