Bijna 40 jaar ervaring met koers uitzetten, bijsturen, snelheid maken en soms vertragen; op het water en in organisaties.

Klik hier voor een nadere kennismaking.

Ik ondersteun professionals in het (opnieuw) uitzetten van een koers die passend en realistisch is. Daarbij is een Hogan Assessment altijd een eerste start, omdat deze persoonlijkheidstest een ‘spot-on’ weergave is van hoe anderen naar je kijken. Je eigen reputatiescan die blootlegt hoe jij je verhoudt tot je werk en anderen wanneer je in je flow zit, maar die ook laat zien welke belemmeringen mogelijk in de weg zitten bij je verdere ontwikkeling.

Voor HBO-en WO starters ontwikkelde ik het programma “Zet Koers”, waarmee je gedurende een half jaar intensief werkt aan je eigen ontwikkelplan. Samen met je werkgever, zodat coaching on the job in lijn is met je eigen koers.

Voor Medior- en Senior professionals is het Leiderschapsprogramma “Houd Koers” een mooie optie. Je krijgt inzicht in je eigen profiel en ontwikkelt een plan om grip te krijgen op je eigen route, al dan niet binnen een (huidige) functie.

Teams met een samenwerkingsvraagstuk of ontwikkelvraag kunnen met de Hogan teamscan concreet aan de slag met een verbetertraject. Waarbij alle individuele profielen een bijdrage leveren aan de groei van het team. Wanneer er sprake is van een conflictueuze situatie kan de Triadetool een belangrijke bijdrage leveren aan de verbetering van de onderlinge relaties.

Naast de programma’s zijn individuele assessments (zonder traject) of samenwerkingsvraagstukken zonder teamontwikkeling ook mogelijk.