Werkgeluk is hot. Het verhoogt het plezier van medewerkers in hun werk en daarmee de effectiviteit van hun inzet. Geluk is dan ook een welkom gespreksonderwerp. De realiteit is dat wanneer bestaand gedoe op de werkvloer niet wordt aangepakt, geluk ook onbereikbaar blijft. En gedoe is ook gewoon niet zo’n lekker onderwerp. 

Wanneer niet tijdig wordt geanticipeerd op sluimerende (of openlijke) werkconflicten, kunnen deze vervelende vormen aannemen. Naast dat het voor betrokkenen leidt tot minder werkgeluk, staat het groei en kwaliteit in de weg en kan het zelfs schadelijk zijn voor de individuele medewerker en de organisatie. 

Ervaar jij gedoe binnen je organisatie? Spanningen, hoog ziekteverzuim, of thuiswerkproblematiek? Ik help je graag mee om conflicten te herkennen, mensen weer op de rit te krijgen en teams te ontwikkelen tot samenwerkende professionals.

Ik deed onderzoek naar ‘deviant’ (ongewenst) werkgedrag en koos er daarna overtuigd voor om te gaan werken met de Hogan assessmentmethode. Omdat het een goede gedragsvoorspeller is wanneer iemand op z’n best is, inzicht geeft in de normen en waarden die de medewerker nastreeft, welke bedrijfscultuur het best passend is en welk gedrag een medewerker laat zien wanneer hij of zij onder druk komt te staan.

Check de pagina Hogan voor meer informatie over de methode en de producten die ik aanbied. Of kijk bij de Incompanyworkshops voor energieke workshops over strategie, deviant gedrag en chronische stress.